Přejít na obsah
Mezinárodní společnost pro Parkinsonovu chorobu a poruchy pohybu

        ROČNÍK 30, ČÍSLO 2 • červen 2026.  Celé číslo »

Kvantifikace přetrvávajícího genderového rozdílu ve výzkumu poruch pohybu 


Ženy jsou v akademické medicíně stále nedostatečně zastoupeny, zejména ve vedoucích pozicích. V neurologii tvoří ženy přibližně 39 % autorů, ale pouze 29 % vedoucích autorů – tento rozdíl je dobře popsán, ale v rámci specializací, jako jsou poruchy pohybu, není dostatečně prozkoumán. 

V této souvislosti se skupina Women in Movement Disorders (Ženy v poruchách pohybu) společně s kolegyněmi Dr. Divyani Garg, Dr. Manon Auffret a Dr. Zakiyou Aldaajani snažila lépe pochopit, jak by trendy v genderovém autorství mohly ovlivnit budoucí iniciativy zaměřené na zlepšení rovnosti, mentorství a rozvoje leadershipu v oblasti poruch pohybu. Studie se setkala s mezinárodním ohlasem prostřednictvím prezentace na setkání Americké akademie neurologie v Chicagu a zpravodajství v časopise Neurology Today, které odráží rostoucí globální pozornost věnovanou rovnosti v neurologickém výzkumu.

Provedli jsme průřezovou analýzu publikací o poruchách pohybu z 20 vysoce impaktovaných neurologických časopisů, spolu s časopisy Movement Disorders a Movement Disorders Clinical Practice, a porovnali jsme data z let 2014 a 2024. Celkem bylo analyzováno 1 666 článků od 14 953 autorů.  

Naše zjištění ukazují, že pokrok v genderové reprezentaci ve výzkumu poruch pohybu je skutečný, ale pomalý, nerovnoměrný a nedostatečný.  

Ženy nyní představují přibližně 41 % všech autorů a dosáhly parity v pozicích prvního a druhého autorství (42 %). Tato dynamika se však nepromítá do vedoucích pozic, kde ženy v roce 2024 představovaly pouze 25 % seniorních autorů. I když v průběhu času došlo k určitému zlepšení, rozdíl zůstává výrazný, zejména v časopisech s vysokým impaktem, kde podíl žen na vedoucích pozicích v autorství často klesá pod 30 %. Tento vzorec poukazuje na přetrvávající „děravý kanál“, ale přesněji řečeno na selhání postupu. Ženy vstupují do oboru a přispívají do něj ve značném počtu, ale nepostupují proporcionálně do seniorních rozhodovacích rolí. Úbytek mezi prvním a seniorním autorstvím zůstává kritickým a nedostatečně řešeným problémem. 

Posílení mentorství je důležité, ale aktivní podpora ze strany vedoucích akademiků a zajištění povýšení žen na vedoucí a odpovídající autorské pozice by mohly pomoci tuto mezeru překlenout. Klíčovou příležitost k akci představují fáze střední kariéry, kde se úbytek zaměstnanců jeví jako nejvýraznější. 

Časopisy a akademické instituce hrají také důležitou roli při formování spravedlivějšího prostředí. V naší analýze mělo pouze 5 z 16 časopisů (30 %) ženu jako šéfredaktorku. Podpora diverzity v redakčních radách, zajištění spravedlivých a transparentních procesů vzájemného hodnocení a zlepšení transparentnosti v oblasti autorských údajů jsou důležitými kroky k inkluzivnějším postupům. 

Zároveň je třeba řešit rozdíly v přístupu k výzkumným příležitostem s vysokým dopadem. Přestože jsme v průběhu času zaznamenali mírný nárůst podílu žen jako hlavních autorek (z 25 % v roce 2014 na 29 % v roce 2024), ženy jsou stále nedostatečně zastoupeny ve výstupech s vysokým dopadem, jako jsou klinické studie a originální výzkum, což omezuje cesty k akademickému uznání. V pozvaných článcích, jako jsou úvodníky a recenze, nadále dominují muži. Ženy tvořily v roce 2024 pouze 18 % hlavních autorek v úvodnících (19 % v roce 2014) a zastoupení v recenzních článcích se za poslední desetiletí snížilo z 30 % v roce 2014 na 24 % v roce 2024.  

I když zajištění spravedlivého přístupu k financování, role hlavních výzkumníků a vedení v multicentrických studiích jsou klíčovými kroky k smysluplné změně, kariérní postup žen může být i nadále plný výzev, pokud akademické kariérní dráhy neposkytnou flexibilitu s ohledem na faktory, jako jsou rodinné a pečovatelské povinnosti. 

Iniciativy, jako je program MDS LEAP nebo úsilí vedené zájmovou skupinou Women in Movement Disorders, mohou pomoci prosadit změnu. Podporou sítí, prosazováním rovnosti a prosazováním příležitostí k vedení mohou takové iniciativy pomoci změnit akademickou krajinu. 

Celkově vzato, ačkoli je pokrok patrný, zůstává nerovnoměrný. V budoucnu by se pozornost měla přesunout k implementaci proveditelných strategií, které podpoří postup od přispěvatele k vůdci. Nyní je příležitostí nejen si tuto mezeru uvědomit, ale také ji překlenout. 

Přečtěte si abstrakt

 

Reference 

  1. https://neurologytoday.aan.com/doi/10.1212/netod-blogs.10000024 
  2. Garg D, Aldaajani Z, Auffret M, Capato T, Picillo M, Trenkwalder C, Ali L, Armstrong MJ, Bruno M, Bruno V, Minakawa EN, Kamel WA, Fox S, Olszewska DA. Gender Gap in Movement Disorders Research: Decade of Uneven Progress in Academic Authorship, abstrakt číslo 3052, setkání AAN, Chicago, USA, 2026 
  3. D. Garg, Z. Aldaajani, M. Auffret, T. Capato, M. Picillo, C. Trenkwalder, L. Ali, M. Armstrong, M. Bruno, V. Bruno, E. Minakawa, W. Kamel, S. Fox, D. Olszewska. Průřezová metaanalýza genderových rozdílů v publikační oblasti pohybových poruch [abstrakt]. Mov Disord. 2025; 40 (dodatek 1). https://www.mdsabstracts.org/abstract/a-cross-sectional-gender-gap-meta-analysis-in-movement-disorders-publishing-field/. Přístup k květnu 11, 2026. 

 

Čtěte více o cestě dál :

Archiv celého čísla